介護業界においての、物のサービスである福祉用具業者のあるべき未来志向のあり方を求めて！

全国で精力的にいろんな取り組みをされている事を存じております。

でも、新しい取り組み、斬新的な取り組み、不条理に立ち向かう取り組みがことごとく不可とされている現実現状も聞いています。

なぜでしょうかね？

足並み揃えたマニュアルこそが正しい答えということであろうか？

ノーリフティングも、ポジショニングパーパス介護もイマイチ当たり前の姿になっていない現実を見ると、日本の未来を憂いでいるのは私だけではないはずですよね。

なにかを変えないといけない！少しずつでも、亀の歩みのようなゆっくりゆっくりとした流れでも、、、。

頑張っている姿を拝見、拝聴しております。頼もしい限りです！

弊社では、実例を研鑽評価修正を含めた新たな取り組みをはじめました！！

マンパワーサービス事業所との事業コラボによる、お互いの得意分野の融合の姿、モデルケースとしての姿勢の提示

その内容を、理解できないのか、はなから理解する気がないのか、間違った形で伝わり面白おかしく言動を起こす困った関係者様も、まだこんなに制度が経過しても存在していますね。

マネジメントの極意     ‘自分が虚勢をはるのではなく他人を勝者にするのが真のマネジメント’

Ｔ様のこの素晴らしき言葉を、今でも支持しています。

意識高き、同じ民間企業としてリスペクトしていたんですが、どうやら私の勘違いだったようです。残念なスタッフさんを監督しきれてないみたいですね。

私もですがね。

今回の無礼極まりない、高飛車な言動をトップが知らない話である事を願うばかりです。

残念ながら、バチは間違いなく当たります。不思議なものです。

しでかした無礼は、必ず誰かからか帰ってきます。

黙って流すことが賢い事と私は思わないし、思ってはいけない。

それも、私に課せられた宿題でもあり使命ではなかろうか？

再思考のいいきっかけ

そう、捕らえて明日からまたまたファイターであり続けます！

愚痴ばかりで情けないので、気分を変えてアップです！！

“優しい”をお届けしたくて、、、、

喜ばれています。ご家族様から